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SECAMP - Sindicato dos Empregados em Edifícios, Condomínios e Afins dos Municípios

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TERCEIRIZAÇÃO EM CONDOMÍNIOS: VIDAS EM RISCO COM RETROCESSO TRABALHISTA
 

Trabalhador em condomínio, jamais se esqueça da antiga sabedoria popular que nos ensina: “a con­fiança perdida é muito difícil de recuperar”. Nada mais exato quando o tema é a terceirização em condomínios, essa nova e perversa relação de trabalho criada para bene­ficiar apenas um lado, contrapondo ao enorme sacrifício dos trabalhadores que, dia após dia, tendem a perder de vez o vínculo empregatício, apesar de nossa intensa luta contrária. Esse assunto é muito sério e preocupante. Existem muitos interesses em jogo que, certamente, desencadearão riscos tanto aos moradores quanto aos nossos representados.

Nós, os Sindicalistas, cumprimos importante papel enquanto entidade de classe que defende a categoria, ou seja, alertá-la para as péssimas condições de trabalho e as naturais conseqüências que essa modalidade injusta acarretará.

Felizmente, não são todas as administradoras que embarcaram nessa canoa furada. Os condôminos têm todo o direito de conhecer os verdadeiros riscos que verdadeiros riscos que também correm se houver terceirização, seja da portaria virtual, limpeza, manutenção etc. O certo é que se acontecer qualquer tipo de problema, o contratante (geralmente o síndico) responderá judicialmente pelo sinistro ocorrido, sem escapar das custas do processo. Diante desse quadro alarmante, recheado de propagandas enganosas, onde se vendem facilidades que geram di­ficuldades, os sindicatos de nossa Região Metropolitana, que lutam pelos direitos dos trabalhadores em condomínios e edifícios, preparam ação conjunta com o objetivo de alertar, combater e defender a todos de possíveis irregularidades.

Estamos e estaremos sempre de olho; afinal, você, prezado trabalhador, tem mais valor do que pensa e deve encarar qualquer problema con­ ante na vitória porque, com certeza, a força do Direito vai superar o direito da força.
 

Presidente José Francisco, o Chiquinho

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